Desde el 1 de abril de 2025 están en vigor importantes cambios que afectan a miles de personas jubiladas en España que desean seguir trabajando sin renunciar a su pensión. Estas medidas se recogen en el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, y forman parte de la última reforma del sistema público de pensiones.
El objetivo principal de esta normativa es fomentar la prolongación voluntaria de la vida laboral, asegurando al mismo tiempo la sostenibilidad del sistema y facilitando el acceso a una jubilación flexible y adaptada a los distintos perfiles profesionales, especialmente autónomos y trabajadores por cuenta ajena con experiencia acumulada.
¿Qué cambia exactamente?
La nueva normativa introduce varias mejoras en la compatibilidad entre pensión y trabajo, entre las que destacan:
- Ampliación de supuestos de compatibilidad plena: ahora es posible cobrar el 100 % de la pensión de jubilación y mantener una actividad laboral o profesional si se cumplen ciertos requisitos, como tener la edad ordinaria de jubilación y haber accedido a la pensión con el 100 % de la base reguladora.
- Autónomos incluidos: los trabajadores autónomos podrán beneficiarse de esta compatibilidad sin necesidad de contratar a un empleado, a diferencia del régimen anterior. Esta medida elimina una de las principales trabas que afectaban a miles de pequeños empresarios y profesionales independientes.
- Cotización reducida de solidaridad: quienes compatibilicen trabajo y pensión seguirán cotizando por una parte de su base de cotización, pero sin generar nuevos derechos de pensión. Esta cotización es del 9 %, sin que implique incremento futuro de la pensión.
- Mayor seguridad jurídica: se clarifican situaciones de trabajo parcial, pluriempleo o colaboración esporádica, de forma que los pensionistas podrán saber con certeza si su actividad es compatible o no.
¿Qué implica para empresas y trabajadores?
Las empresas podrán contar con profesionales jubilados en condiciones más flexibles y sin tantos requisitos formales, lo que facilita la transmisión de conocimiento y la continuidad operativa en áreas críticas. Para los trabajadores, esta medida representa una oportunidad de seguir activos con total seguridad legal y sin perder poder adquisitivo.
Desde Consultoría Petit Andrés, ayudamos tanto a empresas como a personas físicas a valorar su caso concreto, analizar si pueden acogerse a estas nuevas condiciones y gestionar correctamente los trámites ante la Seguridad Social.
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