Qué cambia con el nuevo Real Decreto-ley 9/2025
El pasado 30 de julio de 2025 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, que introduce modificaciones importantes en el régimen de permisos por nacimiento y cuidado de menor, tanto en el ámbito público como privado.
El nuevo RD lo que hace es ampliar de 16 semanas a 19 semanas el permiso de paternidad, las 6 primeras obligatorias, las 11 siguientes se pueden disfrutar hasta que el bebé cumpla 12 meses (lo de disfrutarlas en bloques semanales, ya estaba antes del RD, es obligatorio disfrutar las semanas en bloques de 7 días) y luego se añaden otras 2 semanas más, que se podrán solicitar a partir del 01-01-2026 (y sólo para los nacimientos a partir del 02 de agosto de 2024) y se podrán solicitar hasta que el niño/a cumpla 8 años.
Con esta norma, España completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, que establece medidas mínimas para garantizar la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.
Uno de los cambios más relevantes es la ampliación del permiso de paternidad, que ahora incluye mejoras en su duración, en su distribución y en las condiciones para su disfrute, especialmente en lo relativo a la corresponsabilidad.
Duración y condiciones del nuevo permiso de paternidad
El permiso de paternidad mantiene una duración de 19 semanas, como ya se estableció en reformas anteriores. Sin embargo, el nuevo Real Decreto-ley introduce mayor flexibilidad en su disfrute y refuerza el carácter individual e intransferible del derecho.
Las claves principales son:
- Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente de forma ininterrumpida tras el nacimiento, adopción o acogida.
- Las 11 semanas restantes pueden repartirse a lo largo del primer año de vida del menor, pero ahora se permite más margen para su disfrute no consecutivo (por ejemplo, en bloques semanales).
- Se amplían los supuestos en los que el disfrute del permiso puede compatibilizarse con la actividad laboral en jornadas parciales.
- En el sector público, se refuerzan las garantías para evitar penalizaciones profesionales ligadas al uso del permiso.
Además, el Real Decreto-ley establece mecanismos para fomentar la corresponsabilidad y evitar que el permiso quede infrautilizado o concentrado solo en las madres.
Implicaciones para empresas y cómo adaptar su gestión laboral
Las empresas deben revisar sus protocolos de recursos humanos y sus modelos de previsión de ausencias para adaptarse a este nuevo marco legal.
Estas son algunas recomendaciones clave:
- Actualizar la información contractual y de bienvenida que se entrega a los nuevos trabajadores sobre permisos de conciliación.
- Prever la posible distribución no continuada del permiso de paternidad y su impacto organizativo.
- Gestionar correctamente las solicitudes de disfrute en jornadas parciales, garantizando que no se discrimine ni penalice al trabajador.
- En el caso de contratas o subcontratas públicas, asegurarse de que las políticas internas cumplen con los nuevos criterios de igualdad y conciliación.
Contar con una asesoría laboral actualizada es fundamental para evitar sanciones, conflictos o errores de gestión en un tema tan sensible como los derechos parentales.
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En Consultoría Petit Andrés te ayudamos a adaptar tu gestión laboral a la normativa vigente, protegiendo los derechos de tus trabajadores y asegurando el cumplimiento legal